您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，即使合同到期，公司也不得以任何理由拒绝与劳动者续签劳动合同。 在您的情况下，如果公司确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，且已经影响到劳动者的生活和健康，则劳动者有权要求公司按照其服务年限进行经济补偿。具体而言，公司应当按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，但最高不超过十二个月。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您所服务的公司的具体情况以及当地的相关法律规定来确定。建议您与公司协商解决，并保留相关证据以便于将来维权时使用。