如果您认为您的权益受到侵犯，您有权采取行动来保护自己。在处理此类争议时，您可以考虑以下步骤。 联系雇主。首先尝试与欠薪的雇主进行直接沟通，了解拖欠的原因并协商解决方案。 寻求调解或仲裁。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者第三方仲裁机构进行调解或裁决。 提起诉讼。若调解无效且涉及金额较大，建议向当地人民法院提起民事诉讼，要求对方履行合同义务，并可能要求支付利息和违约金等额外损失。 收集证据。为确保胜诉，需要收集相关的书面证据（如欠条、转账记录、通话录音等），以及能够证明您的工作时间和收入的相关证据。 关于您提到的误工费和路费，如果这些是因未得到工资而产生的实际支出，可以通过提供相关发票或其他有效证明来支持请求。但请注意，是否应该赔偿这些费用取决于具体的情况，包括但不限于是否有明确的协议约定、是否存在不可抗力等因素。 最后，对于扣留的一万元钱，如果是在您同意不再扣留的情况下给予的补偿，则可能不会被纳入拖欠工资的计算中。然而，在任何情况下，都应确保保留所有必要的文件以支持您的主张。 希望这些建议对您有所帮助。请记住，在处理这类纠纷时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。如果有任何疑问，请咨询专业律师的意见。祝您好运！