在某些情况下，员工可能需要在工作时间内额外完成任务或工作量。如果雇主支付了加班费，并且符合法律规定（如适用的劳动法或集体合同），那么这种做法通常被视为合法。 然而，对于自愿加班的行为，情况可能会有所不同。如果加班是出于个人意愿而非雇主的要求，这并不违反任何法律。在这种情况下，雇主有权要求员工提供加班证明和相关证据来支持他们的说法。 请注意，具体法律会因国家和地区而异。因此，在处理此类争议时，最好寻求专业的法律顾问进行详细的法律分析和建议。