根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作时间和工作岗位上不得从事与工作无关的活动。如果员工在上班时间玩手机，这可能被视为违反了公司的规章制度或行为规范。 如果您认为自己受到了不公平对待并因此遭受了经济损失，建议您收集以下证据以支持您的主张。 书面记录。包括工作期间的具体时间段和地点。 视频或照片。证明你在工作时间内确实使用了手机。 其他同事或上司的证言。他们可以作为你工作的证明，并证实你在工作时间内使用了手机。 电子邮件或短信。如果有相关文件或信息发送到你的手机中，也可以作为证据。 请记住，在处理这类争议时，保护自己的权益至关重要。您可以寻求法律帮助来获取更多关于公司政策的信息，并考虑采取适当的法律行动来维护自己的权利。