首先，我必须强调的是，任何关于劳动法和工作安全的问题都应当由专业的法律专家来解答。然而，在这里我可以提供一些一般性的信息。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么在发生事故时，可能会导致劳动者无法获得应有的保护。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定。“因用人单位的原因造成工伤职工停工留薪期延长的，应支付其工资福利待遇，并按月增加相应的护理费。”因此，如果您的亲属是在工作中受伤的，您可以向雇主索要相应的赔偿金。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要依据具体的情况进行计算，包括但不限于医疗费用、误工费、丧葬费等。同时，如果您对赔偿金额有疑问，建议咨询一位专业的律师以获取更准确的信息。