在您与雇主之间的劳动关系中，如果您的工资低于当地最低工资标准或者合同约定的工资水平，您可以要求雇主补足差额。如果您已经签订了劳动合同，并且有书面协议证明双方关于工资的具体约定，则可以依据该协议来主张工资权益。 如果您的工作时间不足一个月，而工资只按日计算，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬作为经济补偿金。此外，您还可以向劳动行政部门举报和投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于以后的维权。