《中华人民共和国劳动法》第四条规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 根据上述规定，公司在未得到员工本人书面许可的情况下，将员工的病情信息发送至全体员工是不合法的行为。这不仅侵犯了员工的隐私权，也违反了劳动法的规定。 如果您的情况与上述描述相符，建议您立即向当地人力资源和社会保障部门反映，并保留相关证据以备申诉之用。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以维护自身的合法权益。