律師您好,我咨詢件事,事情是這樣的,本人于2016年入職秦皇島康姿百德延吉專賣店,當時是應聘店長一職,任期三年。月薪5000,任職期間每月平均銷售將近九万,公司私自于2018年1月將績效2500元取消,以銷售不好為由,讓我从店長職位下來,从員工做起,我不接受,由于3月份店里顧客突發腦出血,造成負面,導致業績下滑。公司不按合同辦事,是否違法。

2025-07-02 03:39
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你好!首先,根据你提供的信息,你似乎与一家名为“秦皇島康姿百德延吉专卖店”的公司存在劳动关系。然而,关于绩效考核的问题需要进一步的了解和分析。通常情况下,雇主在雇佣员工时会签订劳动合同,并且按照法律规定为员工提供相应的福利和服务。如果公司在雇用过程中违反了相关法律法规,可能会导致你的权益受损。 对于绩效考核的问题,如果你认为公司的做法不合理或不公平,可以考虑通过以下途径解决。 与公司管理层进行沟通。你可以直接联系公司的负责人,表达你的不满并要求公平公正地处理。 寻求第三方调解。如果你认为自己的合法权益受到侵害,可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 向法院提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题,你也可以选择将公司告上法庭,寻求法律保护。 希望我的建议对你有所帮助。请记得,在采取任何行动之前,请确保已经详细了解所有相关的法律法规和程序。祝你在维权的路上一切顺利!

2025-07-02 03:39:07

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律師您好,我咨詢件事,事情是這樣的,本人于2016年入職秦皇島康姿百德延吉專賣店,當時是應聘店長一職,任期三年。月薪5000,任職期間每月平均銷售將近九万,公司私自于2018年1月將績效2500元取消,以銷售不好為由,讓我从店長職位下來,从員工做起,我不接受,由于3月份店里顧客突發腦出血,造成負面,導致業績下滑。公司不按合同辦事,是否違法。 1回答
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