《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照国家规定的工资支付周期和标准，按时足额向劳动者支付工资。因此，无论是否为正式员工，都应享受同等的工资待遇。 对于您的情况，您已经在公司工作了5年，并且已签订无固定期限劳动合同，这意味着您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》，如果您在试用期内提出解除劳动合同，您可以获得一个月的工资作为经济补偿；如果是在非试用期内提出的，可以得到两个月的工资作为经济补偿。此外，您还有权要求公司支付加班费、社会保险等其他相关费用。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用需要依据当地法律法规进行判断。建议您及时与公司的法律顾问或人力资源部门沟通，以获取准确的法律意见。