您好，关于您所描述的情况，根据我国劳动法的规定，员工有权享受带薪年休假。同时，在遇到身体不适的情况下，如果能够提供有效的医疗证明或病假单，也可以视为合法的工作原因而被批准休假。 在此情况下，如果您认为自己符合年假或者病假条件，并且提供了相应的证据，那么公司没有权利以旷工为由扣除您的工资。您可以与公司的管理层进行沟通，说明自己的情况并寻求解决办法。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。