在您离职时，如果您的劳动合同中有明确的规定，要求您至少服务满一年才能享受社会保险福利，那么您可以根据合同条款要求公司支付未履行期间的社保费用。 此外，如果您在领取失业救济金期间离开公司，并且没有与公司签订新的合同，那么您可能会面临一定的风险。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施来保护自己。 保留所有与离职相关的文件和证明材料，包括但不限于离职申请表、辞职信、工资单等。 尽早联系新的雇主，了解他们的雇佣政策和条件，以便准备充分地应对可能的解雇情况。 如果有可能的话，可以寻求第三方的帮助或建议，例如法律专家或人力资源顾问，以确保您的权益得到维护。 最后，提醒您注意，具体情况需要根据当地法律法规及实际情况进行分析判断，因此建议您咨询专业的法律顾问获取更准确的法律意见。