您好！根据劳动法的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；若劳动者没有提前30天通知，则需按实际工作日计算经济补偿金。 对于您的情况，如果您在4月11日提交辞职报告，并且已经签署了两年的劳动合同，那么您有权要求公司支付剩余的工作期间（即从4月11日至4月20日）的工资。但是需要注意的是，如果公司在您离职前有欠薪或者未按时发放工资的情况，这部分欠款可能需要通过其他途径解决。 至于是否会被扣发工资的问题，这取决于公司的具体规定和实际情况。一般来说，在合法的情况下，公司有权扣除员工部分工资作为罚款或其他费用。然而，如果这种做法违反了相关法律法规或道德准则，可能会导致争议并影响员工权益。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的薪资待遇和离职流程，以便做出最合适的决定。同时，维护自己的合法权益是至关重要的。