尊敬的客户， 关于您所询问的问题，我作为专业的法律顾问，根据相关法律法规和职业道德规范，在此提供以下解答。 首先，依据我国劳动法的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司在员工假期结束后要求其继续工作，并且没有支付相应的报酬（如工资或加班费），这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》第30条的规定，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。 其次，即使在法律规定的情况下，企业有权安排员工加班，但必须确保员工的合法权益得到保障。在这种情况下，公司应该明确告知员工加班的原因以及加班的具体时间和数量，并根据国家规定的加班标准（例如每小时不超过4小时）来确定加班费用。 再次，公司不得以任何理由要求员工无故延长工作时间，尤其是当员工已经享受了法定假日或者年假时。因此，公司应遵守劳动法规，尊重员工权益，避免强迫员工加班的情况发生。 最后，如果您对公司的处理方式有疑问，建议您可以与公司进行沟通协商，争取合理合法的待遇。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。 希望上述信息能够帮助到您，如有其他法律问题需要咨询，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的姓名]