您的情况涉及劳动关系和加班管理的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有休息休假的权利，并有权要求用人单位支付加班费。如果公司没有按照法律规定提供充足的证据证明加班是必要的，并且也没有提供合理的补偿措施，那么您有权要求公司支付相应的加班费。 在您的情况下，公司是否需要给您增加额外的报酬取决于以下几点。 公司是否有足够的证据证明加班是必需的。 公司是否有合理安排加班的时间和方式。 您是否自愿接受加班。 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或者合同约定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，您还可以与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都满意的解决方案。如果协商不成，您可以通过法律途径解决争议。请注意，上述建议并不替代专业的法律意见，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。