根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前书面通知用人单位。您在合同中约定的离职时间符合法律规定的要求，因此您的行为是合法的。 关于是否需要支付违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，若双方未签订书面劳动合同，则无需支付经济补偿；若双方已签订书面劳动合同，且合同中有明确的约定，则需按照约定的标准计算赔偿金。 需要注意的是，在实际操作过程中，建议您与幼儿园进行协商解决，尽量避免因单方面提出离职而引发的纠纷和争议。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，向劳动监察大队或劳动仲裁委员会提起申诉。同时，也可以考虑通过调解方式解决问题，以减少不必要的法律诉讼和经济损失。