关于您的问题，我需要澄清一些事实。 在中国大陆地区，员工在哺乳期间享有法律保护和福利待遇。 员工的岗位调动应基于公司的内部管理规定和员工的职业发展需求。 如果公司在没有充分考虑员工个人情况的前提下进行岗位变动，可能违反劳动法相关规定。 因此，如果公司要求您离开当前的生产岗位，并且该决定没有得到合理的解释或补偿，那么您有权提出异议并寻求解决途径。 如果您面临这种情况，请及时与公司管理层沟通，表达您的担忧和期望，必要时可以向当地劳动保障部门求助，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律途径来解决争议，例如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请根据实际情况分析处理。