根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，在合同期限内不得随意变更。如果单位希望在第三期合同中改变约定条款，比如将劳动合同由固定期限改为无固定期限，则需要经过法定程序，并且应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿。 在这种情况下，如果你认为单位的行为违反了法律规定，可以向劳动监察大队举报，要求纠正这种不合法的行为。同时，你也可以考虑通过协商解决这个问题，以达成双方都能接受的结果。如果协商失败，你可以选择解除劳动合同，要求赔偿损失。但需要注意的是，解除劳动合同应按照法定程序进行，否则可能构成违约行为。