工作期间受伤的赔偿标准因地区和具体情况而异。如果是因为履行职务行为导致的伤害，通常情况下可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并根据工伤等级享受相应的工伤待遇。 首先，需要确认是否符合工伤条件。这包括但不限于以下几点。 在工作时间和场所内； 因工作原因受到事故伤害或者患职业病； 工作时间之外发生与工作有关的意外事件。 其次，应当提交相关的医疗证明和诊断书，以证明是由于工作造成的伤害。 对于非工伤情形，如工作过程中摔倒造成轻微伤害或不适，一般由雇主或用人单位承担部分责任。具体赔付金额取决于伤害程度以及当地法律法规的具体规定。如果您有具体的案例情况，请提供更多信息以便我为您提供更准确的帮助。