在您的情况下，您作为临时工与雇主之间的劳动关系并不明确，因此很难确定您是否应该承担法律责任。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 -劳动合同期限； -工作内容和工作地点； -工作时间和休息休假； -劳动保护和劳动条件； -劳动报酬； -社会保险； -劳动争议处理等。 如果双方之间存在合法有效的劳动合同，则按照劳动合同约定履行义务，否则应按法律规定支付相应赔偿金。 其次，关于工伤事故，您是否有证据证明您是被雇佣者或该事件是由您直接引发的呢？ 最后，关于赔偿金额的问题，这取决于具体的情况，包括但不限于伤残等级、医疗费用、误工费、护理费等。如果您对赔偿有疑问，建议寻求专业的法律帮助。 综上所述，建议您尽快聘请律师进行详细的法律分析和指导，以便更好地维护自己的合法权益。