根据您提供的信息，可能存在一些争议点，建议详细解释您的工作情况和相关合同约定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有一定期限的休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。如果您的单位未按照法律规定安排休息日，可能侵犯了员工的合法权益。 其次，关于轮休的问题，也需要注意相关的法律法规。通常情况下，用人单位有权根据实际情况合理调整工作时间和休息方式，但需要确保员工的工作量和生活质量得到保障。同时，员工也有权要求单位提供合理的休息时间，并且在休息期间享受相应的待遇。 最后，关于加班的规定也需要关注。根据《中华人民共和国劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果确实存在超出上述规定的加班行为，必须满足一定的条件并经过合法程序审批。 综上所述，如果您对单位的管理有疑问或不满，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。此外，也可以考虑通过协商解决，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。