你好！在劳动法中，工伤属于法定的劳动保护范畴，雇主必须为员工提供必要的保障。如果员工因工作受伤，那么雇主需要承担相应的责任，并按照法律规定进行赔偿。 具体来说，如果员工是在雇佣期间受到伤害，而这份工作是非全日制或临时性质的工作（即所谓的“包工”），则通常情况下，雇主可能会面临以下几种可能的责任。 医疗费用。雇主应当为员工支付治疗所需的所有合理费用。 停工损失。如果员工因此失去工作能力，雇主应根据员工的收入水平给予一定的经济补偿。 伤残赔偿。对于一些严重的伤害，雇主可能需要向员工支付伤残赔偿金。 死亡赔偿。如果员工因为工作受伤导致死亡，则雇主需支付相关的赔偿。 需要注意的是，具体的赔偿金额和标准会根据不同国家和地区、行业以及工伤程度等因素有所不同。建议你详细咨询当地的法律法规或者专业的法律顾问，以获得更准确的信息和帮助。