尊敬的客户。 您的情况涉及劳动关系和保险福利的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内享受病假工资待遇。如果员工因病请假并得到批准后，应当按时返回工作岗位，并且公司应当按照规定支付其病假期间的基本工资。 关于您提到的医疗保险问题，如果您已经办理了相关手续，包括缴纳了相应的费用，那么公司应该为您的疾病提供必要的医疗保障。如果公司的做法不符合法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门反映问题，以维护自身的合法权益。 此外，关于社会保险问题，如果您没有及时续保或者存在其他原因导致无法继续享受社保待遇，公司也应当承担相应的责任。具体来说，如果公司在您生病时未及时为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴，否则可能需要承担一定的法律责任。 最后，建议您与公司进行协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如需进一步的帮助，请随时联系我。