在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您是在试用期内被解除劳动合同的，您可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的赔偿。如果您的工作年限不满六个月，则不需要支付任何经济补偿金。 此外，如果公司没有提前通知您离职，还应当额外支付相当于您剩余劳动时间的工资作为补偿。因此，建议您及时与公司的人力资源部门或人事经理沟通，了解具体的赔偿标准和流程，并保留相关证据以备将来需要时使用。