在您与公司的劳动合同中是否明确约定过解除条件或违约责任条款？如果有的话，根据这些约定来判断您的行为是否构成违约。如果您确实存在违反合同的行为，并且不符合法定的解除条件，那么可能无法通过法律途径要求终止合同并获得补偿金。 此外，如果公司在没有合法理由的情况下降低您的职位和薪酬，这通常被视为对您的不公平对待。在这种情况下，您可以考虑采取其他措施来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但请注意，具体的解决方案需要根据当地法律法规和具体情况来确定。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。