根据您提供的信息，您的案件涉及多个方面，包括工伤认定、劳动合同纠纷以及劳动监察等。以下是一些建议。 工伤认定。 -首先，确认是否属于工伤范围。如果符合工伤条件，则需要向相关部门提交工伤认定申请，并收集相关证据。 合同关系。 -您们与江苏庆泰钢构和鸿鑫劳务公司的关系如何？是否有明确的合同条款或雇佣协议？ -如果存在直接雇佣关系，建议保留与江苏庆泰钢构签订的劳动合同或其他相关文件，作为证明双方关系的依据。 -考虑到可能存在第三方责任的问题，您可以考虑寻求其他途径来解决纠纷。 劳动监察。 -如果劳动监察已经介入并提出要求，应积极回应，了解具体要求和理由。 -根据劳动监察的要求，准备相关的书面材料，如工作记录、工资单、考勤表等，以支持自己的主张。 法律责任。 -在处理此类案件时，要注意区分不同情况的责任归属，例如是否存在违法行为导致的法律责任，以及是否存在雇主未尽到安全职责引发的法律责任。 调解与仲裁。 -由于涉及到三方权益，建议尝试通过协商解决争议，达成和解协议。 -若无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁程序，由专业的仲裁机构进行裁决。 诉讼准备。 -若最终未能达成和解，可能需要考虑正式起诉。 -准备充分的证据和辩护材料，以便在法庭上陈述自己的观点。 法律顾问帮助。 -建议聘请专业律师协助处理，律师可以根据具体情况为您提供更具体的指导和支持。 请注意，以上仅为一般性建议，实际情况可能会有所不同。如果您有更多细节或者想要进一步的专业意见，请及时咨询当地的律师。