一、首先，你应当了解你的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者享有获得工资的权利，用人单位有义务支付相应的工资，并且在法定的期限内足额支付。 二、你可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。这些机构有权受理你的投诉或仲裁请求，并依法进行处理。 三、如果情况严重，可以考虑提起民事诉讼。在起诉前，你需要准备好以下材料。 （1）身份证； （2）工作证明或合同复印件； （3）工资条或其他能证明工资支付情况的证据； （4）其他相关证据，如加班记录、考勤表等。 四、如果你认为对方恶意拖欠工资，可能涉嫌犯罪。在这种情况下，你应该及时报警，由公安机关介入调查并追究刑事责任。 五、在收集证据的过程中，尽量保留所有的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等。同时，注意保护自己的隐私和安全，避免泄露个人信息和商业秘密。 六、在整个过程中，保持冷静和理性，遵守法律规定和程序，避免激化矛盾。