根据《劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位需要支付经济补偿金的情形有以下几种。 用人单位因生产经营发生严重困难而裁员的； 劳动者因自身原因与用人单位解除劳动合同的（如劳动者主动提出辞职等）； 经济性裁员。在本案例中，如果你们单位因为经营不善而决定整体转租，那么你们可能会面临经济性裁员的情况。 至于赔偿的标准，通常情况下会按照你们的工作年限来确定。具体来说，每满一年可获得一个月的工资作为经济补偿金。但需要注意的是，这个补偿金并不一定等于你们原来的岗位工资，而是按照当地最低工资标准或者平均工资来计算的。 对于具体的赔偿金额，建议你们可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，他们会根据实际情况给出更准确的指导和建议。同时，也要注意遵守相关法律法规，确保处理过程合法合规。