《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。前款规定的经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，如果公司在未达到法定解除条件的情况下解除劳动关系，是需要按照法律规定向员工支付经济补偿金的。 在具体操作中，应根据劳动合同的具体约定来确定是否构成违法解除。例如，在某些情况下，即使没有达到法定解除条件，但企业确实存在严重侵害劳动者权益的情形时，也可能被视为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任，并可能获得额外的补偿或赔偿。 总之，无论何种情况，企业在做出任何涉及解除劳动关系的行为之前，都应该确保自己的行为符合法律法规的要求，并且充分考虑和尊重劳动者的合法权益。