您哥哥的情况可能涉及工伤赔偿的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，应当认定为工伤。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。”因此，如果您的哥哥是在工作时间内突发疾病并住院治疗，且无法再从事原来的工作或由于身体状况不适合原来的岗位，那么他有权要求单位按照法律规定进行工伤待遇赔偿。 具体来说，如果您的哥哥在工作时间和工作岗位上遭受伤害，导致其丧失劳动力，甚至死亡，那么单位有可能承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期内工资福利、一次性工伤补助金等。同时，如果单位未能及时采取措施救治或未能提供必要的医疗服务，也可能会被追究责任。 建议您与单位相关部门沟通，了解具体的处理流程和相关法律法规，以便更好地维护您的合法权益。如果您对单位的处理方式不满意，也可以考虑寻求第三方调解或法律援助的帮助。希望这些信息能帮助到您。