首先，最低工资补贴是根据国家法律法规规定发放的，目的是为了保障员工的基本生活需要。如果公司在扣除这部分费用后，未给予员工相应的补偿或说明理由，这可能被视为违反劳动法的规定。 其次，如果公司的行为导致员工的实际收入低于法定标准，那么这种行为可能是违法的。在某些情况下，企业可能会因为各种原因而无法按照法律规定支付最低工资，但必须向员工提供合理的补偿，并且应该确保员工的权益得到保护。 最后，为了避免类似情况的发生，建议企业在执行有关政策和法规时，应遵守相关规定，及时与员工沟通并解释相关政策，以避免误解和纠纷。同时，也可以通过法律途径解决争议，维护自身的合法权益。