根据您提供的信息，年终奖的计算依据是年终奖发放比例为全年应发工资的70%。因此，如果员工在一年中请事假和病假累计达到或超过7天，则其年终奖将按照全年应发工资的70%进行发放。 在这种情况下，您的情况可能不符合上述规定。因为根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。也就是说，如果员工因病请假超过7天，他们有权要求用人单位继续履行合同，直到他们康复为止。 然而，在这种情况下，公司是否需要支付额外的年终奖金取决于双方的具体约定。建议您与公司的法律顾问详细讨论此事，以确保您的权益得到保护。