根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您在20天前因工伤需要治疗，您的单位应该按照法律规定为您支付相应的工资福利待遇。 至于您提到的医药费用，这通常是由用人单位承担的。如果您的单位不愿承担这部分费用，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，以便更好地维护自己的权益。同时，也提醒您注意与单位协商处理的方式和程序，以避免不必要的法律风险。