根据《劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，您可以于2018年1月5日之前书面通知公司解除劳动合同。然而，您在2017年12月5日已经提交了辞职报告并表示希望在2018年1月5日离职，这将被视为您的正式离职日期。此外，公司不得无故扣押或拖欠您的工资和福利待遇。如果您认为自己的权益受到了侵害，请尽快与公司进行协商或通过法律途径解决。