在您提到的这种情况中，您可能面临的问题是关于试用期内的工作关系和工资支付。根据劳动法的规定，企业在试用期内应与员工签订书面劳动合同，并且必须按照约定支付试用期间的工资。如果企业未能做到这一点，那么您有权要求补发工资。 首先，您可以尝试与您的雇主进行沟通，了解他们是否已经签订了试用期合同，并询问为什么没有按时支付工资。如果您认为这是由于公司内部管理不当导致的，则可以向人力资源部门或劳动监察机构投诉。 其次，您可以考虑采取法律手段来解决这个问题。这包括但不限于。 发送信件。通过电子邮件或信件的形式将您的情况告知您的雇主，说明您的不满以及请求解决问题。 提交书面报告。如果您的雇主拒绝与您合作，您可以准备一份正式的书面报告，详细列出您的工作表现、试用期间的工资情况以及公司的违约行为等信息。 寻求调解服务。您也可以联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”），由他们协助处理争议。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，以维护自己的合法权益。 请记住，在任何行动之前，请确保您有足够的证据支持您的主张，并遵循当地的法律法规。希望这些建议能帮助到您。