如果员工在辞职时已经连续缴纳了三个月的社保，但随后又中断了一段时间，这可能会导致其在重新开始缴社保后的第一个月内无法享受全额工伤保险待遇。这是因为工伤保险通常规定，从最后一次参加社会保险的当月起计算，在下一个自然年度内发生的工伤事故才能获得全额补偿。 然而，由于您提到的情况是员工在两个月后才开始正常缴社保，这意味着他可能仍然需要支付几个月的工伤保险费用。因此，是否会对工伤赔偿产生直接影响取决于具体的工伤法规和当地政策。 建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的律师以获取最准确的信息，并确保您的权益得到保护。