在您提出现状的情况下，根据中国劳动法的规定，劳动者在试用期内（通常为3个月）可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付剩余的全部工资。如果您是在试用期内离开公司的，那么您的工资应该按照法律规定被全额支付。 至于是否需要支付额外的补偿金，这取决于公司是否有过错或违法行为。例如，如果公司在未告知员工的情况下解雇了员工，或者在没有合法理由的情况下扣押员工的工资，这些行为都可能导致赔偿金的支付。然而，这并非所有情况下都需要进行赔偿，具体需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。 因此，在这种情况下，建议您与您的雇主沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。同时，也提醒雇主遵守相关劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。