在您与外商投资企业的劳动合同关系中，您的工作职责和工作条件可能会根据公司的战略调整而有所变化。然而，在任何情况下，公司必须提前通知员工，并且按照劳动法的规定提供合理的补偿。 在这种情况下，如果您的雇主已经提供了3个月的工资作为补偿，并且没有违反劳动法规定的情况下，那么您可以接受这个补偿并继续履行合同中的其他义务。但是，如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您寻求专业的法律意见，以便了解是否有权要求更多的赔偿或采取进一步的行动来维护自己的利益。此外，您也可以考虑通过职业发展机会的谈判或其他途径来寻找更好的工作机会。