在处理涉及离职协议的纠纷时，是否需要进行仲裁取决于具体情况。一般而言，如果双方能够达成一致并签订书面协议，该协议可以被视为有效合同，除非存在违反法律规定的情况。 然而，在某些情况下，即使双方已经签订了离职协议，也有可能发生争议或纠纷。在这种情况下，可能需要通过法院提起诉讼来解决争议。如果离职协议中包含了仲裁条款，并且双方同意将争议提交给仲裁机构解决，那么起诉之前通常不需要先进行仲裁。 需要注意的是，具体应采取何种程序（即仲裁还是诉讼）应当根据离职协议的具体约定以及相关法律法规的规定来决定。建议在遇到此类情况时寻求专业的法律顾问帮助，以便获得准确和详细的解答。