您好！根据您的描述，您在2014年至2018年间一直在使用电瓶车和7米8厢式货车从事运输工作，并且与原雇主签订了为期一年的劳动合同。后来，由于公司车辆数量增加，新雇主要求您重新签订劳动合同并寻找外部司机。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 了解自己的权利。首先，了解自己作为员工的权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、工伤保险等。 保留相关证据。记录下与原雇主签订的劳动合同、关于更换车辆的沟通记录（如有）、以及有关双方协商过程的书面或电子文件。 寻求法律援助。如果遇到困难无法解决，可以考虑寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。 积极应对新雇主的要求。如果必须签署新的劳动合同，建议先仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，必要时请专业人士进行审查。 保护个人信息安全。在任何情况下，都应确保个人信息的安全，避免泄露给第三方。 希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的专业法律意见，请随时联系我。祝您早日解决问题。