根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿金。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；如果劳动者在试用期后被证明符合录用条件的，用人单位需要支付经济补偿金。 如果您是在试用期内被辞退的，则可能不享受经济补偿金，具体数额应由您与单位协商确定。建议您直接联系您的前雇主进行沟通，了解具体的经济补偿金标准和支付方式。同时，也建议您保留好相关的书面证据以备后续处理。