根据您提供的信息，我无法确定单位的行为是否合法。通常情况下，在工作期间产检是员工的法定权利，并且应当得到雇主的支持和理解。然而，如果单位要求扣除所有全勤奖并收取费用，则可能涉及到劳动法中的“劳动者权益保障”条款。 在某些国家和地区，如中国，关于产假的规定允许用人单位提供一定的补助或补贴以补偿员工因休假而产生的损失。但是，这些补助或补贴应符合当地的法律法规规定，并遵循公平合理的原则。 建议您与单位进行沟通，了解其具体要求，并寻求法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以获取更多的帮助和支持。