您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在签订劳动合同后，应当享有相应的福利待遇。如果您未与公司签订劳动合同，可能存在一定的风险。 首先，您需要了解您的工作性质以及公司是否已经向您提供了应有的福利和服务。如果存在违反法律法规的情况，可能需要承担相应的法律责任。 其次，您可以要求公司提供一份书面的证明文件，确认双方之间的劳动关系，并以此作为申请经济补偿或赔偿的依据。 最后，建议您尽快与公司沟通，协商解决办法。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。