首先，您需要了解劳动法中关于试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，试用期最长不得超过六个月。因此，在您的情况下，试用期为三个月是不合法的。 其次，根据法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。但是，如果您是在试用期间被辞退的，您可以要求按照剩余试用期的时间计算经济补偿金。 再次，即使在试用期内被辞退，如果您的工资低于当地最低工资标准或者不符合法定条件，也有可能获得相应的赔偿。建议您与公司进行协商，争取得到合理的赔偿。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您保留好所有与公司有关的证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的律师提供法律帮助和指导。