关于公司的规定，通常情况下，员工在离职前需要与公司完成必要的交接工作，并按照法律规定履行一定的程序。如果公司在员工正式离开之前要求其办理相关手续并承诺后续处理事宜，则可能需要遵守劳动法规的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，劳动者提前通知解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；未提前通知解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这表明，在大多数情况下，员工需要提前一定时间通知公司才能解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也指出，员工应按照公司规定的期限进行离职和处理工作交接，否则可能会被视为违反约定条件解除劳动合同，可能导致赔偿责任。因此，公司要求员工在离职后再一个月内办理相关手续是不完全符合劳动法规的。 建议您向公司咨询具体的流程和注意事项，确保自己的权益得到保护。同时，了解有关劳动法规的具体规定可以帮助您更好地维护自身合法权益。如果您对具体条款有疑问，可以寻求专业的法律咨询服务。