您好，根据您提供的信息，您在公司工作了十年，并且遇到了类似的情况。在这种情况下，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 寻求内部解决途径。首先，建议您与您的经理或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和程序是否允许您在没有得到所有必要的文件和授权的情况下离职。 就工资事宜向法院提起诉讼。如果您认为老板拒绝支付您应有的薪酬是非法行为，您可以考虑将此视为劳动纠纷，并通过法律手段要求其支付拖欠的工资。在提出此类诉讼之前，建议先咨询一位专业的法律顾问以获得更具体的指导。 谈判解决。如果上述方法都不奏效，您可以尝试直接与老板谈判，解释您的情况并请求他支付拖欠的工资。在此过程中，可以寻求第三方（如工会）的帮助来确保您的权益得到保护。 采取法律行动。如果以上方法都无法解决问题，您可能需要考虑通过法律途径解决问题。这包括但不限于申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。请记住，在处理任何争议时都要遵循当地的法律规定。 希望这些信息对您有所帮助。请注意，这些建议并不适用于所有情况，因此在做出决定前，请务必咨询专业人士的意见。