在您的情况下，虽然没有劳动合同，但根据您所提供的证据，如工资表、荣誉证书、客户单据签字以及工资证明等，这些都可以作为事实劳动关系的证据。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您和您的同事就享有劳动者的合法权益。 首先，您可以向公司提出补签书面劳动合同的要求，并要求公司为你们补缴社保。如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及补缴社保。 此外，如果公司存在拖欠工资等违法行为，您还可以要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在进行这些法律行动之前，建议您和同事们共同收集和整理好所有证据材料，并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。