在这种情况下，公司需要一名专业的劳动法律师来代理劳动仲裁案件。首先，公司需要收集所有与该员工相关的文件和证据，包括劳动合同、员工手册、工作调动通知、员工的离职记录等，以证明公司在处理该员工问题时的合法性和合理性。 其次，公司需要分析员工擅自离职的原因，是否与公司调动岗位有关，以及公司在调动岗位过程中是否遵守了法律规定和合同约定。如果公司在调动岗位过程中存在程序或操作上的问题，可能需要承担一定的法律责任。 最后，公司需要与律师充分沟通，了解劳动仲裁的程序和可能的结果，制定合理的应对策略。在仲裁过程中，公司应积极配合律师的工作，提供必要的信息和证据，争取获得有利的仲裁结果。 总之，公司在处理此类劳动争议时，应注重合法合规，尊重员工的合法权益，同时也要维护公司的合法权益。通过专业的法律服务，公司可以更好地应对劳动仲裁，化解劳动争议，保障公司的稳定运营。