首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使在试用期内，员工因工受伤也应享受工伤保险待遇。您应当首先向公司提出工伤认定申请，由公司向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果公司拒绝配合，您可以自行申请工伤认定。 在工伤认定后，您可以要求公司按照规定支付工伤医疗费用、伤残津贴等。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。 同时，您可以收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以支持您的索赔请求。如果公司确实存在过错，如未及时为您购买工伤保险或未提供必要的医疗救助，您还可以要求公司承担相应的法律责任。 在法律程序中，您可能需要聘请律师来代表您，以确保您的权益得到充分保护。律师费用通常根据案件的复杂程度和律师的收费标准来确定。在起诉前，您可以先咨询律师，了解可能的法律策略和费用预算。 请注意，及时采取行动非常重要，因为工伤索赔通常受时效限制。建议您尽快与专业律师联系，获取具体的法律建议和帮助。