根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。在您的情况下，您可以要求公司提供一份书面的变更劳动合同协议，并且在该协议中明确双方对于您因工作原因造成的伤害的责任分担以及补偿方式等事项。 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”。 建议您先收集好相关的证据材料，如工作证、体检报告等，然后向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，由他们介入调查并解决问题。 如果情况没有得到改善，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或者直接起诉到法院。在诉讼过程中，您有权要求公司承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工损失、伤残补助金等。 请注意，在处理此类案件时，应遵守当地的法律法规及程序规定，以确保自己的权益得到充分保护。同时，为了减少不必要的纠纷，建议您在工作中注意维护自身健康，避免过度劳累。