我工作单位要求我们每天工作24小时 休息24小时 加班费每月补290元 这样合法吗?我们应该怎么维护自身利益

2025-10-11 16:00
1个律师回复
咨询我

根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。如果您的工作单位要求您每天工作24小时,每周工作7天,并且每月加班费只有290元,这可能违反了劳动法律法规。 如果您认为自己权益受到了侵犯,可以采取以下措施来维护自己的利益。 提出书面申诉。您可以向所在地区的劳动保障行政部门进行书面申诉,详细说明您的情况和所遭受的不公正待遇。 向法院提起诉讼。如果您的申诉被驳回或者处理结果不满意,您可以选择向当地人民法院提起诉讼,通过法律手段保护自己的合法权益。 寻求第三方调解。您可以寻求工会、行业协会等组织的帮助,通过他们提供的调解服务解决争议。 在任何情况下,都建议您先与公司协商解决问题,以避免不必要的纠纷。同时,也可以考虑收集相关证据,如工资单、考勤记录、工友证明等,以便为后续维权提供依据。

2025-10-11 16:00:09

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28896今日律师解答 43241

相关推荐
厨师上班路上在饭店门口停车不慎摔骨折,店里没有保险,目前最少几个月不能工作,想问算工伤吗,老板有责任吗 1回答
我在日照钢铁集团控股有限公司车间上班,由于从事的工作对人的腰部劳动强度特别大,患上了腰肌劳损和腰椎间盘突出,就是因为工作才患上这个病的,现在单位不管,推来推去,他们还对我进行威胁,请问律师我该怎么办? 1回答
你好,劳务派遣公司一直拖欠我的餐补钱,现在电话拉黑了,这钱还能要吗? 1回答
我们是农民工,在广西防城港打工,来的时候没签合同现在要回家 老板要扣我们工资10% 还不给报销路费路工 来的时候只有口头承诺 我们应该怎么办? 谢谢 1回答
身份证到期必须到户籍所在地重新办理吗 户籍所在地是黄冈 现在人在武汉 1回答
以前工作的地方到现在工资都没给结呢 跟老板要就一直往后拖,今天有家客户给老板转账转错了给我转过来了,我直接扣了抵工资这样犯法么。(以前上班的那也没有工资条但是一起干活的工友可以证明他欠我钱) 1回答
公司没有跟我们签合同,培训期一星期,说一天50,但是我因为辞职就没有发,口头跟我们说要干三个月,而且之前并没有跟我们说要压一个月的工资,我我干了不满一个月,干了25天,但是劳务说工资不是他们发,让我问移动公司的。但是移动公司的让我们联系劳务,劳务这边也不回复消息。我该怎么办,上班时的工牌,还有时长。我这都有,有什么办法让她们补偿工资呢? 1回答
你好我在工地上班,公司给我们每人发的是饭卡吃饭!我拿饭的时候他们没有说饭卡不好挂失!现在我卡里有610元丢了!我去公司挂失!他们说不好挂失!这个饭卡只能在他们食堂打饭使用!请问这个损失有谁承担! 1回答
单位强制要求我们员工出差 用此方法逼迫我们自己辞职 单位员工手册上声明 如有特殊情况可以拒绝出差 单位这样做属于违反劳动法吗?我们该怎样维护自身利益 1回答
我在户县尚佳塑业有限公司上班,受伤,前期老板还报医药费,后期不管了,我应该怎么办 1回答
查看更多